Било који неграђанин или нерезидент Сједињених Америчких Држава мора да прибави визу пре рада у САД. Ово помаже САД да контролишу прилив стране радне снаге у земљу.
Предузеће ће можда желети да запосли страног држављанина у САД-у. У таквим случајевима, предузеће би требало да се придржава одређених процеса којима углавном управља Служба за држављанство и имиграцију САД (УСЦИС), као и америчко Министарство рада. Овај процес је познат као спонзорисање запошљавања. Тачни детаљи поступка ће се разликовати, у зависности од низа фактора, укључујући ниво вештина страног држављанина, врсту визе и услове запослења.
Савет
Спонзорство при запошљавању такође је познато као спонзорство на зеленој карти. Ако желите да запослите страног радника који ради за вас са привременом визом за стално, морате да се пријавите за спонзорство за запошљавање.
Случај за привремено запошљавање
Према УСЦИС-у, сваки страни држављанин који дође у САД на привремено запослење квалификује се за неимигрантску визу. За запошљавање већине ових виза потребно је спонзорство.
Х-1Б Визе - Ове визе су за оне који имају диплому и посебне вештине.
Х-2А Визе - Ове визе су за пољопривредне раднике.
Х-2Б визе - Ове визе су за раднике на одређено време.
Л-1 Визе - Ове визе су резервисане за међудржавне трансфере.
ТН Висас - Ове визе су резервисане за држављане Мексика и Канаде.
Осим за визе Х-1Б и Х-2А, поступак ће обично подразумевати подношење обрасца И-129, представке за раднике који нису усељеници, заједно са накнадом од $460, УСЦИС-у. Компаније које спонзоришу радне визе такође треба да затраже захтев за услов рада од Министарства рада САД-а пре него што поднесу образац И-129. Америчко Одељење за рад ће тада утврдити да је недостајало америчких радника на тој функцији и обезбедиће да страни држављанин добије надокнаду на истом нивоу као и њихови амерички колеге.
Савет
Рокови за подношење документације и за учење уколико се прихвати захтев за визу варирају од године до године и од програма до програма, на основу различитих фактора. Ваш најбољи начин преговарања о сложеном систему је да радите са неким искусним у процесу зелене карте.
Случај за стално запослење
Када предузеће жели да запосли страног држављанина на стално радно место, то може учинити спонзорисањем дотичног кандидата за зелену карту коју спонзорише компанија. Зелена карта даје кандидату статус сталног боравка у САД. Послодавац треба да покаже да је кандидат квалификован за тај посао и да наведе своје намере за ангажовање поменутог кандидата.
Послодавац ће почети подношењем пријаве за радно стање Министарству рада САД. По одобрењу ове пријаве, послодавац ће поднети а $700 накнада, заједно са обрасцем И-140, или имигрантском представком за страног радника УСЦИС-у. Постоје четири врсте виза за стално запослење:
ЕБ-1 визе - Ове визе су за мултинационалне руководиоце и професоре.
ЕБ-2 визе - Ове визе су професионалци са високим степеном науке, уметности и пословања.
ЕБ-3 визе - Ове визе су за квалификоване раднике или професионалце са дипломом.
ЕБ-4 визе - Ове визе су за верске раднике, лекаре и посебне имигранте.
Одговорности послодавца и друга разматрања
1. Амерички послодавац мораће да има порески број ИРС-а како би спонзорирао сталне визе и визе Х1-Б.
2. Послодавац треба страном држављанину да исплати типичну плату за попуњено радно место и треба да обезбеди да долазак страног држављанина не наруши услове рада њихових америчких радника.
3. Копију ЛЦА треба дати представницима радне снаге за сличне послове или поставити на место рада најмање 10 дана.
4. Попуњени образац за проверу подобности за запошљавање И-9, као и детаљне евиденције о запослењу које покривају надокнаду страног држављанина и време на послу, требало би да буду доступни на увид америчком Министарству рада.
5. Одређене класе послодаваца подлежу даљим захтевима. То су послодавци са запосленима у Х-1Б који испуњавају један од следећих услова:
о Имају 25 или мање радника, а седам или више ових радника има визе Х-1Б.
о Имају 26 до 50 запослених, а 12 или више ових радника има визе Х-1Б.
о Имају више од 50 радника, а 15 или више посто тих радника има визе Х-1Б.
У таквим случајевима, послодавац се под заклетвом мора заклети да неће раселити америчког запосленог 90 дана или мање пре или после подношења петиције Х-1Б. Такви послодавци такође треба да покажу да су уложени напори да се за исти посао ангажују квалификовани Американци.
6. Послодавци запослених са визама Х-1Б такође треба да ставе на располагање јавни приступни досије. Садржаће копију ЛЦА и података о зарадама и треба да буде доступан највише дан након подношења петиције.
