Послодавци препознају потребу својих запослених за одсуством како би оплакали губитак члана породице или некога кога запослени сматра породицом. Закони о запошљавању не захтевају одсуство због несретности и, због жалосне природе такве врсте одсуства, послодавци нису врста одсуства које оглашавају попут издашних политика одмора. Одсуство због невоље је добронамерни одговор послодавца који каже да компанија разуме разарања која прате тугу и потребу запосленог да остави по страни рад на управљању личним осећањима и проблемима током овог тешког времена.
Процес и сврха
Када члан уже породице умре, ожалошћена запосленица треба да контактира свог надређеног или службу за људске ресурсе са информацијама о данима којима треба да остане без посла. Слободно време са посла је за одржавање погребних послова и присуствовање сахрани и парастосу. Компанија задржава право да затражи документацију, као што је читуља или погребни програм, као доказ смрти. У нормалним околностима, међутим, компанија не захтева писмени доказ.
Време и односи
Износ плаћеног слободног времена често зависи од односа запосленог и преминулог члана породице. Многи послодавци дају три дана плаћеног слободног времена; међутим, узорак издашније политике ожалошћивања може садржавати и до пет слободних дана. У овом случају, у узорку смернице може бити наведено:
"Када запослени изгуби члана уже породице, компанија обезбеђује до пет дана плаћеног слободног времена. Чланови непосредне породице укључују супружника, дете, родитеље, свекрве, очухе, очухе, пасторче и побратима. компанија обезбеђује три дана плаћеног одмора у случају смрти члана шире породице. Проширена породица укључује тетку, ујака, баке и деке, унуке, деверу и девер и кћерку или сина по закону.
„У случају да је преминули члан шире породице или није крвни сродник, али се сматра ин лоцо парентис, запослени има право на пет дана плаћеног одмора који се односи на чланове уже породице. У државама у којима закони о раду да заштити права запослених на основу сексуалне оријентације или тамо где су истополни бракови признати, или у компанијама које пружају једнаке бенефиције за домаће партнере, компанија обезбеђује исте износе одсуства због туге на основу домаћег партнерства. Компанија може одобрити додатно време ако је за планирање или присуствовање покојниковим службама потребно путовање ван града “.
Лично неплаћено време
У случајевима када запослени има продужене дужности повезане са смрћу члана породице, као што је служење извршиоца заоставштине, запослени може да затражи додатно слободно време. Компанија може одобрити одсуство од 30 дана запосленом који то затражи, на основу личних и пословних одговорности након проласка члана породице. Ако запослени нема довољно времена за одмор за 30 дана, слободно време може бити неплаћено. Под условом да запослени испуњава услове потребне за тражење личног одсуства и одсуство не прелази 30 дана, она се може вратити на посао или на еквивалентно радно место с упоредивим платама, накнадама и одговорностима.
Слободно време према закону о породичном и медицинском одсуству
Ако је запосленику потребно додатно слободно време да би се позабавило питањима као што су саветовање о тузи или здравствени проблеми након смрти члана породице, запослени може имати право да се пријави за одсуство према Закону о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА). У овом случају се примењују ФМЛА смернице и запосленом може бити потребно до 12 недеља неплаћеног одсуства заштићеног послом. Компанија је дужна да одржава накнаде за здравствено осигурање запослених током одобреног одсуства са ФМЛА.
Политике за мала предузећа
Мала предузећа често имају кохезивне односе послодавац-запосленик који подсећају на породично радно окружење. У истраживању из 2016. године, које је Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) спровело на могућностима плаћеног одсуства, утврдило је да 90 посто послодаваца пружа одсуство због ожалошћења. 2014. године СХРМ је предложио Политику одсуства због напуштања породице која омогућава до три дана плаћеног одсуства члану уже породице; један дан за чланове породице попут шогора, тетке или стрица; и четири сата за колегу запосленог.
Мала предузећа могу одобрити дуже периоде одсуства на основу претпостављеног већег нивоа индивидуалне бриге за запослене и њихове породице. Сви послодавци треба да имају политике за структуру радног места; међутим, многа мала предузећа могу себи приуштити флексибилније политике, под условом да флексибилност не показује фаворизовање или пристрасност.
