Водичи

Шест примера тимског рада

Рад у тимском окружењу омогућава свим запосленима да се ослањају на снаге једни других, раде у сарадњи и буду продуктивни. Чланови тима морају повући своју тежину, бити спремни на размену идеја и концепата и заједнички приступити циљевима као кохезивна целина да би били успешни. Ефикасан тимски рад долази у многим облицима и величинама и значајно утиче на успех организације.

Одржати сесију мозга

Одржавање сесије идеја је ефикасан, високоенергетски начин за покретање тимске иницијативе. У сесији паметних идеја подстичу се све идеје, сви концепти су валидни и не постоји хијерархија. Мозгаче треба охрабрити да се ослањају на доприносе других градећи од једне идеје до друге. Овакав приступ подстиче учешће и укључује све. То је идеалан начин да представите нови тим или покренете нови пројекат или радну групу.

Сјајни тимови верују једни другима

Чланови тима морају бити у стању да се поуздају и поуздају једни у друге. Поверење може укључивати спремност да предате елемент пројекта за који сматрате да сте власнички или да верујете да ће неко други испоштовати рок како би се осигурало да имате информације потребне за испуњавање ваших. Поверење је питање поштовања професионалности и посвећености ваших саиграча.

Када имате поверења, сваки члан тима може слободно да извршава своје задатке са прецизним фокусом, схватајући да ће чланови њиховог тима управљати њиховим елементима пројекта или подухвата.

Спремност за дељење експертизе

Снажни тимски играчи спремни су да поделе своје ресурсе, знање и стручност са другима. Уместо играња карата близу прслука, тимски рад подразумева отвореност према процесима, показивање ефикасних начина како се ствари раде и прихватање чињенице да појединац успева само када тим успе. Овај колективни приступ заједничком раду јача све играче.

Допуњују се

У тимском окружењу, људи морају да искористе своје снаге и да „попуне празнине“ тамо где је тиму најпотребнији. На пример, на пројекту групног писања, једна особа може бити боља у стварању концепата, док друга има оштро око за лекторирање завршних докумената. Када сви у тиму искористе своје најбоље вештине и заостану тамо где други желе, колективна снага тима у целини је јача.

Будите отворени за предлоге

Добри саиграчи препознају да неко други можда има бољу идеју, приступ или поступак и биће отворени за давање предлога. То не значи да би једна особа требала покренути дневни ред на остатак групе, већ да би сви могли да испитају ситуацију и дођу до најбољих пракси које одговарају крајњим потребама групног пројекта.

Успон и пад заједно

Никада не постоји могућност да део тима победи на такмичењу - заједно победите или изгубите. Препознавање овог кохезивног односа ствара осећај заједништва и другарства који могу довести пројекат преко циља. Када успех једног човека зависи од успеха свих, већа је вероватноћа да ће чланови тима учинити оно што је потребно да привуку људе око себе.

Доследно чврст тимски рад може имати значајан утицај на успех предузећа или организације. Сходди заједнички радни пројекти троше време, новац и људске ресурсе.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found