Водичи

Уобичајене етичке дилеме на радном месту

Већина људи велики део радног дана проводи у својим канцеларијама или на радним местима. Стога не чуди што се запослени тамо суочавају са етичким дилемама. Неколико од ових дилема се појављује редовно. Уз мало здравог разума и мало анализе, запослени могу решити уобичајене дилеме на радном месту без губитка посла или наношења штете послодавцу.

Вођење личног посла у време компаније

Будући да запослени углавном проводе толико радног времена у радном дану на послу, често су у искушењу да воде лични посао у радно време компаније. То може укључивати заказивање прегледа код лекара на телефонским линијама компаније, прављење резервација за одмор користећи рачунаре послодавца и Интернет везе или чак телефонирање за хонорарне послове током радног времена компаније.

На први поглед је ова етичка дилема прилично јасна: злоупотреба вашег послодавца је вођење личног посла у радно време компаније. Али овде постоје нијансе сиве боје. Шта ако вас супружник назове да би вам рекао да су вам деца болесна? Да ли је у реду да закажете преглед код лекара? Добро правило је да запослени треба код свог менаџера или надзорника људских ресурса да разјасни шта се у компанији сматра прекршајем који се може предузети.

Узимање заслуга за туђи рад

Запослени често раде у тимовима како би креирали маркетиншке кампање, развијали нове производе или усавршавали услуге, али ретко ко у групи сви подједнако доприносе коначном производу. Ако су три члана петочланог тима обавила сав посао, да ли та три члана захтевају да добију одговарајуће кредите, истичући да два члана тима нису повукла своју тежину?

Ово је трновито питање. Ако запослени издвоје колеге у негативном светлу, то би могло подстаћи незадовољство. Иста ствар би се, међутим, могла догодити ако сви запослени прихвате једнаке похвале иако је само неколицина одабраних заиста радила. Најбољи начин да се реши ова етичка дилема је да се не дозволи. Чланови тима треба да инсистирају на томе да сви запослени извршавају одређене задатке који помажу у довршењу пројекта.

Непримерено и узнемирујуће понашање

Запослени често не знају шта да раде ако виде да неко од њихових колега узнемирава другог запосленог, било ментално, сексуално или физички. Запослени се могу бринути за свој посао ако покушају да пријаве надређеног због узнемиравања. Они могу да се узнемире да ће бити проглашени узбуњивачем ако пријаве сараднике који показују неприкладно понашање према другим запосленима.

Прво схватите шта је узнемиравање. Према Комисији за једнаке могућности запошљавања, повремени коментар, незнатан случај или инцидент - осим ако је врло озбиљан - није окарактерисан као узнемиравање. Тада свеприсутност таквих поступака ствара радно окружење које би најразумнијим људима изгледало непријатељски, застрашујуће или увредљиво.

Најбољи начин да се реши ова етичка дилема је код особља које израђује приручник за запослене у компанији. Њихов посао је да укључе одређени језик који говори да запослени неће бити кажњени због пријављивања узнемиравајућег понашања или других непримерених радњи својих сарадника, као и да осигурају да сви знају и разумеју политику и последице њеног кршења.

Крађа на послу

Сви знамо да је проневера компаније - узимање новца и његово скривање изменама евиденције - противно закону. Али шта је са понети кући понеку кутију спајалица?

Само зато што је просторија за залихе добро опскрбљена кутијама свих омиљених оловака, не значи да је у реду да запослени себи помогну да добију кутију за кућу. То може изгледати као мала ствар, али када сваки запослени нешто узме, то се збраја са профитом компаније. Краде се, а проницљиви менаџер канцеларије приметиће да ствари пребрзо нестају.

Пад профита утиче на све у компанији, чак и на будуће повишице, бонусе или отпуштања. Без обзира колико је мало, узети нешто без плаћања је неетично.

Решите проблеме директно

Многа неетична понашања на радном месту могу се зауставити рано или пре него што започну послодавци дајући на знање особљу шта компанија сматра неетичним. Неко ко кући однесе неколико оловака можда то неће сматрати крађом док му се на то не укаже. Многи људи не схватају да би њихови покушаји хумора могли бити увредљиви за друге или да је скакање по Интернету злоупотреба времена у компанији јер „то сви раде“.

Није довољно то ставити у приручник компаније. Чак и испоручивање копија свима претпоставља да ће их читати од корица до корице. Послодавци би требало да пошаљу допис са ознаком „Важно“ свима у коме се наводе уобичајене праксе које компанија сматра неетичким, као и могуће последице по њих.

Замолите сваког запосленог да пошаље одговор е-поштом у којем стоји да је примио и прочитао допис. Још боље, закажите обавезни мини тренинг, где сви чују вести, реч од речи. Присуствујте и снимите сесију за оне који су били одсутни или оне који желе да прегледају информације у било ком тренутку.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found