Израз „надокнада“ односи се на комбинацију зарада, плата и накнада које запослени прима у замену за рад. Накнада може укључивати сатницу или годишњу зараду, плус исплате бонуса, подстицаје и бенефиције, као што су покривеност групном здравственом заштитом, краткорочно инвалидско осигурање и доприноси на пензијски штедни рачун. Укупни компензациони пакет може имати неколико компоненти. „План накнада запосленима“ колективно се односи на све компоненте, поред начина на који се накнада исплаћује и у коју сврху запослени добијају бонусе за случајеве, повећања плата и подстицаје.
Накнада зараде по сату
Запослени који су класификовани као неизузети примају оно што послодавци обично називају надницама, које се рачунају по сату и којима је потребно прековремено плаћање за рад већи од 40 сати недељно. Прековремени рад је један и по пута већи од сатнице. Запослени који имају уговор о колективном преговарању са управом - који се често назива синдикалним уговором - имају зараде утврђене условима уговора за одређени период.
На пример, узорак синдикалног уговора може захтевати од послодаваца да главним водоинсталатерима, лиценцираним водоинсталатерима и шегртима водоинсталатерима плаћају сатницу од 19,75, 17,95 и 15,50 америчких долара по сату, у складу са условима колективног уговора.
Годишња накнада зараде
Иако постоје запослени на плату који су класификовани као неизузети и, према томе, који имају право на плату прековременог рада, термин „плата“ углавном се односи на годишњу плату коју запослени прима или метод накнаде запослених који не захтева плату прековременог рада. На пример, упућивање на „запосленог на плату“ обично се користи за описивање радника који не прима прековремени рад.
Пример плана надокнаде за ниво зарада је онај заснован на скали плата који узима у обзир образовање, године професионалног искуства, квалификације и квалификације као што су радна компетенција и функционална стручност. Нивои зарада, као што су табеле зарада које сваке године објављује америчка Канцеларија за управљање кадровима, садрже годишње зараде, као и повећања на основу унапређења степена и степена за запослене у савезној влади која се исплаћују према скалама зарада за опште услуге и више извршне службе.
Планови пензионе штедње
Пример сценарија надокнаде даје запосленима прилику да учествују у плану од 401.000 који спонзорише послодавац. Запослени одређују доприносе пре опорезивања који ће се одбити од сваке плате. За запослене који доприносе 5 процената њихове бруто зараде или зараде, компанија одговара 50 процената доприноса запосленог. Другим речима, одговарајући доприноси послодавца износе 2,5 одсто бруто зараде запосленог.
Стицање права односи се на временско раздобље пре ког је допринос послодавца у потпуности доступан запосленом. Периоди одобравања трају од једне до пет година. Петогодишњи период стицања права значи да прве године након што послодавац даје свој допринос плану запосленог у износу од 401.000, 20 процената новца заправо припада запосленом.
У другој години 40 процената припада запосленом, а у наредним годинама 60, 80 и 100 процената доприноса послодавца постају намењени и доступни запосленом. Ако запослени напусти посао пре него што напуни пет година, он губи одговарајући део доприноса послодавца који није додељен.
Повећања, бонуси и подстицаји
Систем управљања учинком послодавца је обично оно што покреће повећање плата у компензационом плану. Запослени добијају годишње повишице на основу рангирања учинка и оцена. На пример, изванредна оцена учинка могла би да доведе до повећања зараде од 5 процената.
Примери планова бонуса и подстицаја запослених укључују новчане подстицаје засноване на проценту бруто зараде запосленика или удела запосленог на основу дискреционог фонда средстава намењених расподели запосленима чији је учинак допринео пословном успеху. Многи бонуси и подстицаји за извршне власти везани су за побољшање резултата или чак повећање вредности акција за јавне компаније.
Групне здравствене бенефиције
Укупни план надокнаде може обухватати групне бенефиције за здравствену заштиту. Многи послодавци плаћају значајан део укупне месечне премије, остављајући део премије који се одбија од зараде запосленог. Премије за здравствене планове које спонзорише послодавац одбијају се од прихода пре опорезивања, који су бруто зараде.
Групно здравствено осигурање може укључивати и додатно покривање за зубарске услуге и услуге вида. Неки послодавци плаћају укупне трошкове краткорочног инвалидског осигурања и нуде покриће за дугорочно инвалидско осигурање као део укупне накнаде запосленог.
