Водичи

Како ефикасно радити у тимском окружењу

Тимско окружење је оно у којем су браинсторминг, сарадња и заједнички пројекти норме. Ова врста динамике може бити корисна и корисна ако сви добро комуницирају и повуку своју тежину. За ефикасан рад у тимском окружењу потребни су такт, стрпљење и спремност за заједнички рад са колегама.

Уђите у прави начин размишљања

Када радите самостално, обично постављате распоред, бавите се пројектима на начин који одговара вашим жељама и једини сте одговорни за резултате. У тимском окружењу идеје се деле, оптерећења поделе и потребан је групни консензус који ће ефикасно деловати приликом одређивања обима и смера пројекта. Разумевање и посвећивање овој групној динамици ставља вас у прави оквир ума за окружење за тимски рад.

Слажем се

Од тимова се очекује да дају резултате, тако да сви чланови тима морају бити на истој страници када су у питању заједнички циљеви. Учинковити приступи укључују идентификовани пројекат, договорени програм рада и поделу рада. Често је корисно одредити једног члана тима за вођу групе како би се олакшала организација и пружиле смернице.

Будите поштовани једни према другима

Никада се нећете сложити са свима у тимском окружењу. Међутим, важно је поштовати туђа мишљења и препознати да у групи не постоји један једини прави начин да се приступи пројекту. Постављајте оправдана питања или недоумице, али немојте омаловажавати колеге или их прозивати због онога што сматрате лошим идејама. То је већинско правило у већини тимских окружења, па су шансе да ако идеја није основа, огласиће се и други у групи.

Не буди љигавац

Чак и када су члановима тима додељене одређене улоге и одговорности, биће неких преклапања. Неко ће радити мало више, а неко мало мање од осталих. Иако не бисте требали ускочити да покупите сваку испуштену лопту на пројекту, потрудите се да дате 100 посто доприноса, поштујте рокове и будите спремни пружити руку за унапређење иницијатива тима када је то потребно.

Не оговарајте друге

Трачеви чланова тима само доводе до осећаја неповерења, што потенцијално може избацити из кошаре добар посао који покушавате да обавите. Ако имате проблем са чланом тима, разговарајте о њему приватно или укључите вођу тима. Не раздвајајте се у мање групе у тиму. Ова акција само фрагментира напоре и ствара неудобно и непродуктивно радно окружење.

Препознајте доприносе других

Не постоји „ја“ у тиму, али то не значи да чланови не воле да их се издваја због њихових позитивних напора и доприноса. Признајте рад других и изразите захвалност за њихову креативност и увид. Улива у тим ентузијазам и ствара осећај другарства који је вредан док заједнички радите као јединица.

Окружење тимског рада има потенцијал да донесе изузетне резултате, као и да пружи динамична и занимљива радна искуства. Приступите овој врсти могућности с тактом, дипломатијом и професионалношћу како бисте осигурали оптималне резултате.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found