Процес пријављивања за запослење може бити стресно вријеме јер кандидати за посао чекају позивницу за разговор или, још боље, солидну понуду за посао. Разумевање поступка ревизије може помоћи да се ублажи део непријатности чекања. Након што се кандидати пријаве за посао, пријаве имају статус примљених, у току, понуде, ангажоване или затворене. Ако је статус означен као „у току“, то значи да се пријава још увек разматра и да је у једној од неколико фаза поступка прегледа људских ресурса (ХР).
Пријава у прегледу
Статус „у току“ указује на то да је служба за људске ресурсе примила пријаву и тренутно се прегледава ради компатибилности са упражњеним радним местом. То може значити да представник људских ресурса још увек проверава квалификације кандидата како би утврдио да ли испуњава квалификације потребне за посао или је његов животопис прослеђен менаџеру за запошљавање на разматрање.
Више кандидата на разматрању
Овај статус такође може значити да се за то место узима више кандидата. Током овог времена могло би бити корисно контактирати оне кандидате који су најквалификованији за обављање телефонских разговора како би даље потврдили да поседују знање и искуство које тражите. Након што се овај процес заврши, представник људских ресурса ће сузити скуп кандидата прослеђивањем најквалификованијих кандидата у следећу фазу процеса интервјуа, који се обично састоји или од панел интервјуа са тренутним члановима тима из одељења за запошљавање или једно- један интервју са менаџером за запошљавање.
Појединци који остану на разматрању остаће „у току“, док ће пријаве које поднесу кандидати који се више не разматрају сада бити означене као „затворене“.
Тестови још нису завршени
Неке компаније захтевају од кандидата да прођу скрининг пре запошљавања како би се осигурало да испуњавају услове за запослење. Типични тестови укључују проверу криминала, преглед дроге, проверу возачке евиденције и тест способности. Иако су резултати свих потребних процена још увек на чекању, послодавац не може наставити са понудом запослења, тако да ће пријава остати на „у току“. Када резултати уђу, статус ће се ажурирати у складу с тим.
Ако кандидат не положи један или више тестова, послодавац треба да ажурира свој статус на „Затворено“, што значи да више није под активним разматрањем позиције. Ако послодавац одлучи да прошири понуду за посао на кандидата који је успешно успео испунио све потребне непредвиђене случајеве, статус подносиоца захтева би требало променити у „понуда“.
Одлука још није донета
Ако су сви горе поменути кораци већ завршени, али статус пријаве кандидата и даље остаје „у току“, то вероватно значи да одлука о запошљавању још увек није донета. Послодавци могу узети времена да пажљиво одлуче између два једнако импресивна кандидата , сачекајте одобрење буџета за компензациони пакет или једноставно доживите административно кашњење због распореда одмора или других неочекиваних околности. Када се понуда продужи и прихвати, затворите положај и ажурирајте статус свих кандидата у складу с тим како би били свесни где се налазе стоје у процесу пријаве.
