Када послодавац запосли новог радника, он не само да доводи новог члана радне снаге, већ започиње нову везу. Будући да послодавци и запослени често раде изблиза, нужно развијају односе. Управљање тим односима је од виталног значаја за пословни успех, јер јаки односи могу довести до веће среће запослених, па чак и до веће продуктивности. Да бисте искористили ове бенефиције, имајте на уму динамику односа између послодавца и запосленог.
Дефиниција запослених
Запослени у предузећу раде директно за предузеће и нису независни уговарачи. Федералне агенције дефинишу запосленог као особу чији је свакодневни посао усмерен или контролиран од стране предузећа, посебно када је начин извршавања дужности дефинисан и саставни део свакодневног пословања. Запослени углавном раде на одређеној локацији или на даљину током одређеног временског периода, на пример од 9 до 17 сати.
Основе односа послодавац-запослени
Генерално, односи између послодавца и запослених морају се међусобно поштовати. Степен блискости ових односа зависиће и од послодавца и од запосленог. Неки послодавци одлучују се да запослене држе на дистанци и притом осигуравају да не буде забуне око хијерархије која постоји међу њима. Други се одлучују за пријатељство са запосленима, видећи ово као начин да појачају срећу запослених.
Иако ниједна опција није у потпуности исправна или погрешна, паметно је избегавати превише приближавање запосленима, јер то може проузроковати замагљивање границе између послодавца и запосленог.
Однос међусобног ослањања
Однос између послодавца и запосленог треба да буде узајамни однос. Послодавац се ослања на запослену да обавља свој посао и при томе одржава посао несметано. Супротно томе, запослени се ослања на послодавца да јој плати и омогући јој да се финансијски издржава, а потенцијално и породица.
Изградња односа током времена
Као и код свих односа, однос послодавца и запосленог мора се развијати током времена. Послодавци могу промовисати изградњу односа тако што ће искрено разговарати са својим запосленима о њиховом животу, питати их о њиховим породицама и научити о њиховим интересима. Слично томе, запослени могу да промовишу изградњу овог односа тако што ће бити отворени са својим послодавцем и делити информације о себи и свом животу.
Поставите границе односа
Иако се врста односа запосленика и послодавца која се сматра одговарајућом разликује од компаније до компаније, границе постоје у готово свим компанијама. Генерално, није паметно да послодавци развијају романтичне односе са својим запосленима. Слично томе, послодавци треба да воде рачуна да однос који развијају са једним запосленим не буде нарочито присан од односа који развијају са другима, јер то може довести до забринутости у вези са фаворизовањем или сличним питањима неправичности на радном месту.
