Према Министарству рада Сједињених Држава, рад у смени од 24 сата може запосленима да изазове емоционални, ментални и физички стрес. У време објављивања, ниједан свеобухватан савезни закон не спречава послодавце да од радника старијих од 16 година захтевају да заврше смене од 24 сата или више. Без обзира на то, постоје закони који осигуравају да запослени примају плату за продужене смене. Остали закони ограничавају радно време када је безбедност примарна брига, попут ограничења броја сати вожње возачем камиона.
Савет
Ниједан савезни закон широко ограничава број сати које запослени може да ради у једном дану. Међутим, постоје бројни закони који се односе на зараде за прековремени рад, радне ситуације у дежурству, радно време за тинејџере и мере безбедности за спречавање прекомерног замора.
Прописи о спавању и плати
Према америчком Закону о поштеним радним стандардима, запослени који раде у смјенама било које дужине морају примати плату за све сате радног времена, са изузетком неплаћених периода оброка. Запослени су плаћени за своје време чак и ако им послодавац дозволи да спавају када нису заузети.
Међутим, ако запослени ради у смени од 24 сата или више, Закон о поштеним стандардима рада омогућава послодавцима да смање плату запосленика за време проведено у сну. Морају се испунити одређени захтеви. На пример, запослени би требало да редовно има предвиђену паузу за спавање у намештеном спавалишту које обезбеђује послодавац. Квалификовани периоди спавања морају бити дужи од пет сати, али не више од осам сати.
Дежурни запосленици
Савезни закон не ограничава временско ограничење времена које послодавац може захтевати од запослених да остану у приправности, тако да неки послодавци могу захтевати од запослених да остану у приправности дуже од 24 сата. Различити послови захтевају статус дежурства да би се сусрели са неочекиваним ситуацијама, као што су хитне интервенције или велики нестанак струје. Чак и људи који се баве продајом на мало могу се наћи на позив током посебно прометних сезона, попут Божића или Црног петка.
Ако послодавац захтева да запосленик остане на лицу места током дежурства, послодавац мора сва радна времена рачунати као радно време. Међутим, ако запосленом буде дозвољено да оде кући током периода дежурства, послодавац не мора да плати запосленом време проведено ван локације.
Прековремено плаћање вишка сати
Савезни закон налаже послодавцима да прековремени радницима плате најмање 1,5 пута (време и по) редовну плату за сваки сат одрађен преко 40 сати у једној радној недељи, без обзира да ли раде у сменама од 24 сата или краће смене . Неке државе, попут Калифорније, намећу строже законе о прековременом раду који захтевају да послодавци плаћају прековремени рад када запослени раде више од одређеног броја сати у једном 24-часовном периоду. У таквим државама запослени који раде у сменама од 24 сата аутоматски би примали плату за прековремени рад.
Остала разматрања ограничења радног времена
Према савезним законима о раду, радници млађи од 16 година могу да раде највише осам сати у нешколски дан и највише три сата у школски дан. Неке појединачне индустрије ограничене су законом у погледу броја сати које запослени може одједном да ради. На пример, Савезна управа за безбедност аутомобилских превозника захтева од возача комерцијалних камиона да се одморе најмање 10 сати након вожње узастопних 11 сати.
