Водичи

Које су предности тимског рада у послу?

Тимски рад укључује различите људе и различите групе у вашем предузећу који раде заједно како би максимизирали своју ефикасност и постигли заједнички циљ. Постоји много начина за организовање тимова - неки тимови су организовани око одређеног производа који се развија, док су други организовани око процеса, попут производње или истраживања. Поред пружања искуства члановима тима, предности тимског рада укључују повећану ефикасност, финансијске уштеде, иновације и морал.

Савет

Тимски рад негује креативност и иновативност, меша комплементарне снаге, побољшава морал и пружа већу флексибилност на радном месту.

Побољшава морал промовисањем осећаја власништва

Тимски рад омогућава запосленима да преузму већу одговорност за доношење одлука, а такође омогућава члановима тима да контролишу већи део радног процеса. То може довести до побољшања морала јер запослени стичу више ауторитета и власништва над пројектима на којима раде. Додатна одговорност може довести до кориснијег радног окружења и мањег промета. Рад у тиму запосленима такође даје већи осећај припадности и препознатљивости, што им помаже да се више поносе својим радом и својом компанијом.

Гради поверење и побољшава односе

На радним местима на којима тимски рад није доследан, успостављање група помаже у изградњи јачих односа између запослених и омогућава појединцима да науче да раде кроз неслагање. Оснивање тимова, чак и када нису потребни, ствара окружење у којем се радници и даље поносе независним постигнућима, истовремено славећи допринос својих колега.

Када дође до спора, тим мора да реши проблем и реши сукобљене идеје уместо да се менаџер заложи. Ова врста давања и преузимања често се прелива на свакодневне операције и комуникације.

Већа флексибилност за организацију

Тимски рад може помоћи предузећима да буду флексибилнија. Спајањем запослених из различитих делова пројекта у један тим, проблеми или уска грла могу се понекад лакше решити. На пример, произвођачи аутомобила могу понекад користити ову методу приликом дизајнирања аутомобила. Уместо да сваки нови дизајн аутомобила пролази кроз одвојена подручја, попут дизајна, инжењеринга и испоруке делова, произвођач аутомобила ће организовати један тим који укључује запослене из свих тих области за дизајнирање сваког аутомобила. Како се проблеми јављају у једном подручју, цео тим може да се носи са њима и посао може да тече много брже.

Негује креативност и иновативност

Неке компаније користе тимове и тимски рад да би створиле радно окружење које се истиче креативношћу. Те компаније своју корпоративну структуру понекад заснивају готово у потпуности на тимском раду, где се особље запошљава у општим областима рада, а затим одабире да раде на пројектима који најбоље одговарају њиховим вештинама и интересима. Именују се вође и не постоји ланац заповедања или хијерархија руководства.

Коришћење тимова у потпуности значи да запослени могу слободно оснивати нове тимове како им долазе нове идеје. Ово се назива корпоративна структура заснована на тимском раду са равном решетком, а користе је компаније које желе да буду лидери у иновацијама.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found