Иако неколико критеријума одваја раднике који су ослобођени плаће од радника који нису ослобођени плаће, једина кључна разлика између статуса ослобођеног од плаће и статуса плаћених необавештених је плата прековременог рада. Изузети запослени не примају прековремене плате; незапослени раде. Критеријуми за класификацију ослобођених и неослобођених радника део су Закона о поштеним радним стандардима или ФЛСА, који је савезни закон који уређује минималну зараду, плату за прековремени рад и радно време.
Савет
Примарна разлика између ослобођених и неизузетих плаћених радника је та што незапослени примају прековремени рад.
Запошљавање на платној основи
Основа зараде значи да запослени прима фиксну зараду за фиксни број сати сваке недеље. На пример, послодавци који дају писану понуду за посао могу навести нешто слично: "Ми вам пружамо понуду да се придружите нашој адвокатској фирми као паралегал. Паралегално радно место је пуно радно време и плаћа 59.000 америчких долара годишње."
Када запослени прима плату на основу зараде, то значи да не прима плату према броју сати које ради, већ према броју сати које очекује послодавац. Број очекиваних сати послодавац наводи писмено или на основу договора са запосленим.
Правила о платама ФЛСА
Прописи ФЛСА који се односе на запослене на основу плата захтевају најмање 455 америчких долара недељно да би се сматрали плаћеним запосленима. Неке државе имају вишу минималну недељну плату за запослене; Цоннецтицут је једна од таквих држава у којој је минимум за плаћене раднике 475 УСД, уместо савезног прага од 455 УСД.
Изузети плаћени запослени
Запослени који су класификовани и на плаће и на изузеће примају минималну седмичну плату за плаћене раднике, плус изузети су од ФЛСА прописа о платама за прековремени рад на основу њихових радних обавеза и одговорности. Запослени који раде у административном, извршном или професионалном својству углавном су изузети од правила прековременог рада, јер посао укључује дужности повезане са руководством компаније. Такође је изузето и неко спољно продајно особље и запослени у рачунарским занимањима.
Критеријуми за изузете класификације се разликују; међутим, заједничка нит у критеријумима за изузеће је да запослени морају самостално просуђивати у обављању већине својих радних задатака. Изузети радници не примају прековремене плате, али компанија очекује да раде толико сати колико је потребно да би испунили своје радне дужности, чак и ако током радне недеље морају да раде више од 40 сати.
Запослени без плата
Запослени без плата примају плату по фиксном броју сати. Међутим, када премашују фиксни број сати и раде више од 40 сати недељно, добијају надокнаду за прековремени рад. Основа за израчунавање накнаде за прековремени рад је еквивалентна сатница коју запослени зарађује.
На пример, паралегал који зарађује 59.000 долара годишње заради еквивалент од 28.36 долара на сат, на основу 40-часовне радне недеље. За 37 1/2-часовне радне недеље радник са 59.000 долара годишње заради еквивалентно 30,25 долара на сат. Стопа прековременог рада за плаћене раднике без изузећа једнака је сатници, без изузећа: 1 1/2 пута већа од сатнице.
Стога би паралегал са 40-сатном радном недељом зарадио 42,54 долара за сваки сат који премашује 40 сати у недељи. Паралегал са 37 1/2-сатне седмице зарадио би 30,25 долара за 2 1/2 сата до 40 сати у недељи, а затим 45,37 долара за сваки сат после 40 у радној недељи.
