Водичи

Дефиниције и прорачуни промета запослених

Промет запослених односи се на број или проценат радника који напуштају организацију и замењују их нови запослени. Мерење флуктуације запослених може бити корисно послодавцима који желе да испитају разлоге за флуктуацију или процене трошкова ангажовања у буџетске сврхе. Дебело позивање на промет може да збуни; стога, конкретне дефиниције и прорачуни за флуктуацију запослених могу бити корисни стручњацима који се баве људским ресурсима.

Поређење различитих промета

Иако постоје различите врсте промета, општа дефиниција је да се промет јавља када радни однос престане. Промет и губитак - појмови који се понекад користе наизменично или заједно када описују одлазак запосленог - различити су. Атрибуција се генерално односи на престанак радног односа због пензионисања, укидања посла или смрти запосленика и разликује се од промета, јер када дође до отпуштања, радно место није попуњено новим запосленим.

Нехотични промет запослених

Отпуштање запосленика због лошег обављања посла, изостајања са посла или кршења смерница на радном месту назива се нехотичним прометом - који се назива и отказом, отпуштањем или отпуштањем. То је недобровољно јер запосленик није одлучио да напусти компанију. Отпуштања се такође могу сматрати нехотичним прекидима, мада се поступци отпуштања обично третирају другачије од отказа. Нека отпуштања имају одређене савезне и државне одредбе које се не могу доделити запосленима који су отпуштени због кршења смерница или учинка.

Добровољни промет запослених

Када запослена напусти компанију својом вољом, то се назива добровољним отказом. Запослени наводе бројне разлоге за напуштање посла. Можда прихватају запослење у некој другој компанији, пресељавају се у ново подручје или се баве личном ствари која онемогућава рад. Када запослени добровољно раскине радни однос, она послодавцу обично усмено или писмено обавести да намерава да се повуче са посла.

Пожељан и непожељан промет

Промет често има негативну конотацију, али промет није увек негативан догађај. На пример, до пожељног промета долази када запослени чији учинак падне испод очекивања компаније замењује неко чији учинак испуњава или премашује очекивања. Пожељно је јер лош радни учинак, изостајање и закашњење скупо замењују лошег извођача запосленим који ради свој посао може побољшати профитабилност компаније.

Пожељна флуктуација се јавља када замена запослених улива нове таленте и вештине, што организацији може дати конкурентску предност. Супротно томе, нежељени промет значи да компанија губи запослене чији су учинак, вештине и квалификације драгоцени ресурси.

Основни прорачуни промета

Основни прорачуни промета релативно су једноставни. Ако ваша компанија запошљава 100 запослених, а 15 запослених је отпуштено или напусти посао, ваш промет износи 15 процената. Већина организација користи детаљније прорачуне да би утврдила шта лежи у основи промета. Претпоставимо да пет запослених одлази у јануару, један запослени одлази у мају, а четири запослена у новембру. Ваша годишња стопа промета је 10 процената, а просечни месечни промет 8,3 процента.

Калкулације флуктуације запослених могу такође узети у обзир различите врсте промета, као што су нехотични и добровољни, или чак конкретнији разлози због којих запослени одлазе, као што су лоши резултати, изостајање са посла или запослени који прихватају нове послове негде другде. Калкулације промета су корисне за утврђивање трошкова запошљавања, захтева за обуком или процене времена особља посвећеног активностима запошљавања.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found