Људски ресурси су важни за организације у безбројним областима, од стратешког планирања до имиџа компаније. ХР стручњаци у малом предузећу који имају добро заокружену стручност пружају бројне услуге запосленима. Области у којима ХР одржава контролу могу да побољшају искуство запослених током целе радне снаге, истовремено јачајући пословање.
1. Стратешки менаџмент
ХР побољшава доњи резултат компаније знањем о томе како људски капитал утиче на организациони успех. Лидери са стручношћу у стратешком управљању људским ресурсима учествују у доношењу корпоративних одлука које су у основи тренутних процена особља и пројекција будућих потреба за радном снагом на основу пословне потражње.
2. Плате и дневнице
Специјалисти за компензацију људских ресурса развијају реалне структуре компензација које зараде предузећа постављају конкурентним другим предузећима у окружењу, у истој индустрији или компанијама које се такмиче за запослене сличних вештина. Они спроводе опсежна испитивања зарада како би одржали трошкове накнада у складу са тренутним финансијским стањем организације и предвиђеним приходом.
3. Анализирање користи
Специјалисти за бенефиције могу смањити трошкове компаније повезане са прометом, одбацивањем и ангажовањем замених радника. Они су важни за организацију јер имају вештине и стручност неопходне за преговарање о групним пакетима погодности за запослене, у оквиру буџета организације и у складу са економским условима. Такође су упознати са погодностима запослених које ће највероватније привући и задржати раднике. Ово може смањити трошкове компаније повезане са прометом, губицима и запошљавањем замених радника.
4. Безбедност и управљање ризиком
Послодавци имају обавезу да обезбеде сигурне услове за рад. Специјалисти за безбедност на раду и управљање ризиком из ХР области управљају усаглашеношћу са америчким прописима о заштити на раду одржавањем тачних дневника и евиденције и развојем програма који смањују број повреда и смртних случајева на радном месту. Специјалисти за заштиту на радном месту такође ангажују запослене у промовисању свести и безбедном руковању опасном опремом и опасним хемикалијама.
5. Смањивање питања одговорности
Стручњаци за односе са запосленима у кадровима минимизирају изложеност и одговорност организације у вези са наводима о непоштеној пракси запошљавања. Они идентификују, истражују и решавају проблеме на радном месту који би, уколико остану без надзора, могли измаћи контроли и увући организацију у правна питања која се односе на савезне и државне законе о забрани дискриминације и узнемиравања.
6. Обука и развој
Специјалисти за обуку и развој људских ресурса координирају оријентацију према новом запосленику, што је суштински корак у успостављању јаког односа између послодавца и запосленог. Подручје обуке и развоја људских ресурса такође пружа обуку која подржава поштену праксу запошљавања и развој запослених како би се амбициозни лидери припремили за надзорне и управљачке улоге.
7. Задовољство запослених
Стручњаци за односе са запосленима у области људских ресурса помажу организацији да постигне високе перформансе, морал и задовољство током радне снаге, стварањем начина за јачање односа између послодавца и запосленог. Они воде анкете о мишљењима запослених, спроводе фокус групе и траже доприносе запослених у погледу задовољства послом и начина на које послодавац може одржати добре радне односе.
8. Регрутовање и укрцавање
Регрутери за управљање људским ресурсима управљају процесом запошљавања, од скрининг животописа до заказивања интервјуа до обраде нових запослених. Типично одређују најефикасније методе за регрутовање кандидата, укључујући процену који су системи праћења кандидата најприкладнији за потребе организације.
9. Процеси запошљавања
ХР стручњаци блиско сарађују са менаџерима за запошљавање како би донели добре одлуке о запошљавању, у складу са потребама радне снаге организације. Они пружају смернице менаџерима који нису упознати са људским ресурсима или стандардним процесима запошљавања како би се осигурало да компанија пружа понуде одговарајућим кандидатима.
10. Одржавање усклађености
ХР радници осигуравају да се организација придржава савезних државних закона о запошљавању. Они завршавају папире неопходне за документовање да запослени у компанији испуњавају услове за рад у САД. Такође надгледају поштовање важећих закона за организације које примају уговоре савезне или државне владе, одржавањем евиденције протока кандидата, писаним афирмативним акционим плановима и различитим анализама утицаја.
