Водичи

Примери снага на радном месту

Колико год можда желели, немате увек времена да изађете на састанке привредних комора и пословне округле столове - места на којима можете да размените идеје са другим власницима малих предузећа. Честа тема дискусије? Запослени, наравно, и ваша заједничка искуства о квалитетима који дају најјаче доприносе.

Када вас притисне време за лице, учините следећу најбољу ствар: сазнајте шта су истраживачи, стручњаци за људске ресурсе и компаније за запошљавање најважнији атрибути запослених. Занимљиво је да су све оне „меке вештине“ - „вештине људи“ које се више односе на личност него на техничке „тврде вештине“. Њихов преглед могао би вам помоћи да учврстите ваше ставове о томе како треба да учествују у напредовањима запослених, повећању плата и посебним задацима.

Повећајте седам кључних снага запослених

Не можете ставити ове атрибуте у исти редослед. Али требало би да видите зашто их вреди ценити код запослених на свим нивоима, посебно када размислите о томе коју од ових снага препознајете већ у свом особљу:

  • Снага бр. 1: Предана радна етика Стављање додатних сати никада не шкоди. Али послодавци и даље могу ценити људе који гледају сат и вредно раде тако што ефикасно раде свој посао и не губе време, надмашујући очекивања радећи то мало и посебно показујући иницијативу.
  • Снага бр. 2: Поузданост

    Речено је да је најбољи начин да задржите посао да се појавите. Послодавци заправо желе више, попут запослених који се такође појаве на време, демонстрирају одговорност радећи оно што кажу и да преузимају одговорност за своје поступке.

  • Снага бр. 3: Позитивност Неки послодавци би рекли да све добре ствари произилазе из позитивног става и можда су у праву. Позитивни људи држе неуспехе у перспективи, истрају и проналазе радост у свом послу која може бити заразна. Они теже да постигну више - и додају више у динамику радног места.
  • Снага бр. 4: Самомотивација Људи који имају толико покрета да им је потребан мали надзор, а мање подстицање, један су од најсјајнијих драгуља у колекцији било ког послодавца. Ољуштите њихов фурнир који можете учинити и наћи ћете самопоуздање, отпорност и поштовање рокова који покрећу њихов фокус.
  • Снага бр. 5: Усредсређен на тим Екипни играчи више него се међусобно шамарају одобравајући петице, мада је то сигурно део њиховог репертоара. Они схватају да раде за „капетана“ и зато су одговорни за унапређивање његових или њених циљева. Једно око упрто у свог вођу, држе другога за саиграчима, окупљајући их уз циљ када је то потребно.
  • Снага бр. 6: Комуникативна Ефикасне вештине комуникације обухватају много више од писаних и вербалних способности. Такође укључују добре вештине слушања и умеће да се добро слажу са свим врстама људи. Запослени који добро комуницирају могу постати најближи савезник власника малог предузећа - и пословни амбасадор.
  • Снага бр. 7: флексибилност Ако постоји једна константа у послу, то је промена, чак и ако не можете да ставите прст на пулс сваког дана или чак сваке недеље. Запослени који прате ток посла, пусте да мање иритације клизе и способни су да пребацују брзине могу бити злата вредни.

Софт Скиллс Цан Трумп Хард Скиллс

Можда имате друге, преклапајуће меке вештине на својој „обавезној“ листи. ЛинкедИн, веб локација професионалне мреже, то чини, а те вештине укључују креативност, убеђивање, прилагодљивост и управљање временом. ЛинкедИн је открио да скоро 60 одсто пословних лидера сматра да су меке вештине важније од тврдих вештина запослених. Као власник малог предузећа, ово откриће може вам дати драгоцени увид у неке тешке истине на вашем радном месту.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found