Водичи

Које су девет врста тимских улога?

Истраживач Р. Мередитх Белбин смислио је девет тимских улога кроз студију спроведену на Хенлеи Манагемент Цоллеге-у. Утврдио је тимске улоге након посматрања тенденција понашања појединаца у групи. Тимске улоге састоје се од три категорије: улоге усмерене на акцију, улоге оријентисане на људе и улоге оријентисане на размишљање. Тимови формирани на основу Белбинових категорија ефикасни су у постизању својих циљева јер у тиму нема преклапајућих улога или недостајућих квалитета.

Савет

Девет Белбинових тимских улога су: обликоватељ, реализатор, довршитељ / довршивач, координатор, тимски радник, истражитељ ресурса, монитор-процењивач, улога специјалиста и улога биљака.

Улога усмерена на акцију: Обликовалац

У тиму улогу обликовача обављају људи који су динамични и уживају у изазовима. Уместо да престану кад се суочавају са изазовима, обликоваоци задржавају позитиван ментални став и труде се да пронађу најбоље начине за превазилажење изазова са којима се суочава тим. Обликовачи су екстроверти и поседују сјајне вештине међуљудске комуникације и раде на мотивисању осталих чланова тима.

Улога усмерена на акцију: Реализатор

Људи који играју улогу имплементатора у тиму су они који заправо раде ствари у тиму. Практични су, ефикасни и добро организовани. Реализатори претварају идеје и размишљања тима у стварне планове. Због своје конзервативне природе, реализатори су прилично крути и споро прихватају промене у тиму.

Улога усмерена на акцију: Комплетар / Довршивач

Финишери имају око за детаље. У тиму их сматрају перфекционистима јер су они ти који откривају грешке или пропусте и труде се да се тим придржава рокова. Они су уредни и самосвесни и брину се и при најмањем знаку проблема. Финишери такође имају проблем са делегирањем; радије би били преплављени него да свој посао поделе са другима.

Улога оријентисана на људе: Координатор

Сматра се да координатори поседују традиционалну тимску улогу. Они су зреле и самопоуздане природе и поседују одличну вештину слушања. Они воде активности тима према ономе што они препознају као обавезе тима. Координатори добро делегирају дужности, али могу бити манипулативни када је реч о усмеравању тима ка ономе што они сматрају својим циљевима.

Улога оријентисана на људе: тимски радник

Тимски радници су људи који осигуравају да тим остане јединствен. Они раде на решавању сукоба или проблема који утичу на динамику тима. Тимски радници подржавају остале чланове тима и стога су популарни у тиму. Познато је да тимски радници нису обавезни током доношења одлука, јер не желе да се на њих гледа као на страну: кохезију тима стављају испред својих способности доношења одлука.

Улога оријентисана на људе: истраживач ресурса

Истражитељи ресурса су знатижељни и ентузијастични по природи и поседују сјајне вештине преговарања и умрежавања. Они су екстроверти, што другима олакшава повезивање с њима. Кроз своје умрежавање, истражитељи ресурса развијају спољне контакте и преговарају о ресурсима тима. Они брзо размишљају и добри су у добијању информација од других људи.

Улога оријентисана на мисао: Монитор-Евалуатор

То су критичари у тиму. Они су озбиљне настројености и опрезности. Уместо да журе са доношењем одлука, они више воле да критички анализирају информације пре него што донесу било какве закључке. Мониторима-евалуаторима недостаје енергије за мотивисање осталих чланова тима и сматра се спорим у доношењу одлука.

Улога оријентисана на мисао: специјалиста

Специјалистичку улогу чине радници са стручним знањем у одређеној области. Њихов допринос тиму ограничен је само на подручје њихове стручности. Њихов приоритет је одржавање њихових професионалних стандарда. Иако показују велики понос у својој струци, они показују мало или нимало интереса за стручност других. Због свог стручног знања, неопходни су чланови тима.

Улога оријентисана на мисао: Биљке

Биљке су иновативни чланови тима. Долазе са оригиналним приступима и идејама који помажу тиму у решавању проблема или превазилажењу изазова. Биљке су интровертне природе и имају лоше комуникацијске вештине. Биљке више воле да раде саме. Они добро реагују на похвале, али су под великим негативним негативним критикама.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found