До сада су сва брбљања која сте чули о предностима уговорних радника била попут далеког звона - нечега чега сте свесни, али на шта нисте били усредсређени. До сада. Иако је тачно да вам уговорни радници могу пружити флексибилност особља и омогућити вам да посао обављате по мањим трошковима и са мање заврзлама него запослени са пуним радним временом, такође је тачно да морате бити врло опрезни приликом погрешне класификације.
То може бити попут махања црвеном заставом пред државним и савезним агенцијама, које су надлежне за ревизију вашег пословања и наметање новчаних казни. То се неће догодити све док повлачите праве потезе уз савет свог пословног адвоката. До тада, научите мало о томе како функционишу уговорне позиције да бисте проценили да ли би овај радни аранжман могао да вам одговара.
Почните са дефиницијом уговорног радника
Уговорни радник је неко ко је:
Ангажован за унапред одређено време и новац за извршење одређеног задатка.
Плаћа се по сату, дневно, недељно или по пројекту, обично након подношења фактуре за пружене услуге.
Сматра се самозапосленима. У све сврхе и сврхе - а посебно у пореске сврхе - радници по уговору раде за себе.
Пореска управа некога сматра радником по уговору „ако платиша има право да контролише или усмери само резултат рада, а не шта ће се радити и како ће се радити“. Између осталог, то значи да Пореска управа преферира да радници по уговору раде ван локације, а не на локацији, тако да се према њима поступа као према додацима предузећу, а не као према запосленима у предузећу. Како Бенцх каже: „Ако некога обучите, усмерите му задатке, одредите одређено радно време и одредите како и када посао треба да буде завршен, ИРС ће их вероватно видети као запосленог.“
Радници по уговору имају неколико имена, зато немојте дозволити да вас номенклатура баца у петљу: међу њима су независни уговарачи (ИЦ), хонорарци, запослени и привремени радници. Предузећа свих величина запошљавају уговорне раднике из безброј разлога, укључујући када:
Мора се урадити пројекат који нико од особља нема вештине да га заврши.
Власници предузећа су врло заостали у запошљавању стално запослених, посебно у условима нестабилне економије.
Стање буџета компаније указује на потребу за смањењем трошкова обрачуна зарада. Ангажовање запослених није јефтино; плаћање државног и савезног пореза на зараде и друге бенефиције могу додати 30 процената трошковима плате, каже КуицкБоокс.
Морају одговорити на сезонску потражњу за својим производима или услугама.
Морају попунити празнине настале привременим одсуством запослених, укључујући инвалидитет, породични и медицински одмор, као и пензионисање.
Разумевање ризика
Важно је уравнотежити користи запошљавања некога за уговорни посао са потенцијалним недостацима, за које Ноло каже:
Ризик од ревизија не само од ИРС-а, већ и од Министарства за рад САД-а, Националног одбора за радне односе и Америчке администрације за заштиту на раду. Државне пореске агенције такође су на опрезу због погрешно класификованих уговорних радника.
Потенцијална одговорност ако уговорни радник претрпи повреду на вашем радном месту.
Одсуство блиске контроле над тим како и када уговорни радник ради свој посао. А ако желите да поседујете ауторска права, морате предузети додатни корак тако што ћете уговорном раднику пренети права са њега на вас.
Ограничења када можете да прекинете везу са уговорним радником, што би требало да буде јасно назначено у независном уговору о уговарању. (Погледајте Ресурсе за образац из Лав Депот-а.) Радници по уговору не могу добити отказ, попут запослених.
Користите опрез
Резултат овде није да се клоните уговорних радника, већ да се водите пажљиво, уз искусног адвоката који ће вас водити. Може вам осигурати да останете на десној страни закона полагањем ИРС-овог теста од 20 фактора. Циљ теста је разграничити запосленика од уговорног радника у три говорне категорије, каже Тхе Блуепринт:
Понашање
Финансије
Однос
Без сумње, учење како раде уговорне позиције захтева време. Али зачас би то некада удаљено звоно требало да зазвони са већом јасноћом - водећи вас до праве одлуке за вас и ваше мало предузеће.
