Погрешно понашање на радном месту дели се у две категорије: грубо и опште. Иако је опште кршење закона проблем за послодавце, грубо кршење закона разлог је за брзе дисциплинске мере, обично отказ. Као власник малог предузећа, уверите се да разумете да је терет доказивања на послодавцу када некога отпусти због грубог кршења закона. Водите прецизне евиденције у датотекама људских ресурса и документујте све што је повезано са понашањем.
Дефинисано грубо кршење закона
Грубо кршење закона је радња, коју често, али не увек сматра незаконитом, извршава запослени. Чин је довољно озбиљан да оправдава тренутну паљбу - правно названу „скраћено одбачена“. Запослени може бити отпуштен без најаве или платити уместо отказа чак и за прво дело. Чак и ако је послодавац оправдан брзим отказом, отказ некоме може резултирати жалбом због посла против компаније.
За послодавце је важно да поштују протокол, документују све кораке и наводе стандардну политику компаније за грубо отпуштање. Приручник за запослене треба да има јасно дефинисан одељак за недолично понашање који прегледава оно што се сматра тешким прекршајем.
Примери грубог кршења закона
Будући да је закон подложан тумачењу, важно је навести најочитије примере кршења закона који доводе до отказа. Иако листа можда није потпуна, требало би да обухвати најчешће грубе прекршаје.
- Крађа и превара: Ово кривично дело укључује крађу било чега што је канцеларијска имовина, роба или залихе. То такође може бити крађа од купаца или колега. Намерно кршење споразума о неоткривању података и објављивање поверљивих информација за јавну употребу такође су примери крађе и преваре.
- Оштећење имовине: Несреће се дешавају, али ако запослени намерно и агресивно оштети имовину компаније, поступак се сматра грубим прекршајем. Ово такође покрива грубу небригу према имовини.
- Кршење сигурносног протокола: Непоштовање протокола да би се осигурало здравље и сигурност свих запослених, укључујући запосленог који крши протокол. То може укључивати неуспех закључавања лекова на рецепт или пушење у близини запаљивих предмета.
- Увредљиво понашање: То укључује понашање као што су претње себи и другима, физичке туче, малтретирање или узнемиравање као што је вребање.
- Употреба дрога и алкохола: Куповина и продаја дроге током радне смене и на имовини компаније, као и под утицајем дроге и алкохола што доводи до озбиљног оштећења, разлози су за потенцијално отпуштање.
Ако је запослени прекршио правила и утврди се да је прекршио грубу пословну или законску политику, отказ мора бити „правичан“, што значи да послодавац има оправдане основе, истражује ствар и искрено верује да је дошло до недоличног понашања ове природе.
Опште кршење правила
Општи прекршај није груб, што значи да није намерно наношење штете компанији или другој особи. Опште понашање, које се назива и једноставно кршење закона, обично није ситуација у којој се особа кратко отпушта на лицу места.
Примери општег недоличног понашања укључују непослушност, хронично заостајање или одсуство, непримерени или безобразни коментари сарадницима или купцима или погрешно представљање података о пријави за посао. Послодавци морају да документују случајеве општег непрописног понашања у досијеу запосленог и да запосленом пруже писмено упозорење које служи као доказ о обавештењу уколико ситуација ескалира даље од једне инстанце.
