Водичи

Како израчунати сатницу за запосленог на плату на основу радне недеље од 40 сати

Као послодавац, понекад морате да пребаците плату у сатницу. То се дешава када раднику платите на основу зараде који није изузет од одредби Закона о поштеним стандардима рада. Основни прорачун сатнице за плаћеног запосленика није тежак, али постоје два начина за то. Пазите да одаберете прави начин или ћете на крају можда некоме платити више или мање него што бисте требали.

Преглед накнаде зараде

Радници у САД-у добијају накнаду или као запослени по сату или као запослени. Запослени по сату добија одређену суму за сваки одрађени сат. Запосленом који прима плату исплаћује се унапред одређени износ, попут годишње стопе која се исплаћује у једнаким деловима сваког периода исплате.

Већина запослених на сат је обухваћена ФЛСА-ом. То значи да им мора бити исплаћена најмање савезна минимална зарада. Обухваћени радник такође мора добити прековремени рад најмање 1,5 пута већи од његове редовне сатнице за цело радно време дуже од 40 сати недељно. Неки радници на плаћи су изузети, што значи да нису обухваћени ФСЛА.

Допуштено је платити запосленом који се не квалификује као ослобођени. Међутим, морате израчунати сатницу на основу 40-часовне седмице или стварног радног времена и прилагодити недељну плату по потреби да бисте били у складу са ФСЛА.

Изузето или Неослобођено?

Да би се запослени квалификовао као изузетак, мора бити плаћена на основу плате и примати најмање 23.600 УСД годишње или 455 УСД недељно. Такође, она обично мора да обавља функцију управљања. Сваки запослени на плати који не испуњава ове услове сматра се изузетком.

Запослени на плати који надгледа најмање још два радника може бити изузет. Она такође мора имати истинско овлашћење или допринос одлукама у вези са радницима, на пример када ће их запослити или отпустити. Професионалци који морају имати усавршавање или образовање могу бити изузети. Такође, одређени службеници авио-компанија, административни службеници и спољни представници продаје могу се квалификовати као изузети запослени.

Обрачун по сату за запослене на плату

Да бисте израчунали сатницу за плаћеног запосленог, поделите годишњу зараду са 52. На пример, поделите годишњу зараду од 37.440 долара са 52, што је једнак износу недељне зараде од 720 долара. Када запослени нормално ради 40 сати недељно, поделите недељну зараду од 720 долара са 40 да бисте израчунали сатницу. У овом примеру, сатница је једнака 18 УСД.

Ако имате запосленог на плаћи који обично ради мање од 40 сати недељно, извршите прорачун користећи мањи број сати. Имајте на уму да ако запослени ради више од 40 сати недељно, морате да обрачунате и платите прековремени рад за време дуже од 40 сати. Ова метода добро функционише све док запослени не ради пуно прековремено.

Алтернативни метод

Ако неослобођени плаћени радник у просеку просечно даје више од 40 сати недељно, то можете да дозволите приликом израчунавања сатнице. Да бисте то урадили, прво одредите просечан број сати које запослени ради. Годишњу плату поделите са 52 да бисте израчунали недељну зараду, што је за плату од 37.440 долара једнако 720 долара.

Претпоставимо да је запослени у просеку 48 сати недељно. Помножите вишак осам сати са 1,5 и додајте 40. То вам даје укупно 52. Поделите 720 долара са 52. Резултат је једнак сатници од 13,85 долара. Ову методу треба користити само када запослени редовно ради на прековременом раду. У супротном, можда прима мање од наведене плате.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found