Етика у послу обухвата толико области да на универзитетима постоје читави часови пословне етике. Сваки власник предузећа мора да схвати како се етички проблеми у друштву односе на вођење посла и рад са запосленима и широком јавношћу. Увек је најбоље предухитрити етичке проблеме у послу. Ако се појаве кршења етике, власници предузећа морају проблем решити брзим радњама.
Дискриминација на радном месту
Свако предузеће мора бити свесно антидискриминационих закона и прописа. Власник предузећа не треба да прими жалбу од запосленог или купца да би био кажњен због кршења Закона о Американцима са инвалидитетом. У ономе што се назива „покретање тужби“, предузећа су према потенцијалним тужбама намењена људима који возе или ходају поред предузећа и примећују кршење закона, према 60 минута.
Кршења могу обухватати непостојање врата одговарајуће ширине, недостатак приступачности за хендикепиране особе или непружање паркинга за хендикепиране особе. Људи који подносе жалбе не требају бити хендикепирани да би примили поравнања од 4.000 долара по прекршају.
Небезбедни услови рада
Запослени имају право на безбедне услове рада засноване на прописима наведеним у Управи за заштиту на раду (ОСХА). Иако се многа кршења ОСХА цитирања баве опасностима од пада, заштитом респираторних органа и излагањем хемикалијама, било је тужби у вези са сигурношћу неваљалих предмета попут знакова који се врте на угловима улица за маркетинг, наводи Постерхеад.
Прекршаји су произашли из оштрих тачака знакова и незаштићених ивица, што је створило раздеротине. Предузећа су ограничила оно што твирлерс могу радити са знаковима и обезбедила сигурносне функције за знакове. Многе компаније су се у потпуности удаљиле од твирлера како би избегле ове етичке проблеме у пословању.
Пријављивање узбуњивања или друштвени медији
Власници предузећа морају поштовати и не кажњавати запослене који се сматрају узбуњивачима било регулаторним властима било на друштвеним мрежама. У основи, запослени се подстичу и не могу бити кажњени због подизања свести о кршењу радних места.
Запослени у Иелп-у написао је чланак о мишљењу на веб локацији блога који описује лоше услове рада у Иелп-у. Запослена је отпуштена због негативних ставова о компанији. Међутим, државе све више доносе законе о понашању ван службе како би заштитиле запослене због изношења мишљења на друштвеним мрежама када нису на послу.
Етика у рачуноводственим праксама
Предузеће мора да одржава тачне пословне књиге. На пример, Луцкин Цоффее, која је повећала продају и на крају завршила са 300 милиона долара превара у својим књиговодственим књигама, наводи ТецхЦрунцх. Као резултат, Насдак је на крају уклонио стартуп компанију.
Чак и мале приватне компаније морају водити тачне финансијске евиденције да би платиле одговарајуће порезе и поделу добити запослених или да би привукле пословне партнере и инвестиције.
Неоткривање података и корпоративна шпијунажа
Послодавци су у опасности да запослени и бивши запослени краду информације. То би могли бити подаци о клијентима које организације користе у директној конкуренцији са компанијом. Када се украде интелектуална својина или се подаци приватних клијената продају на црном тржишту, то је корпоративна шпијунажа. Послодавци могу захтевати од запослених да потпишу споразуме о неоткривању података уз строге новчане казне како би обесхрабрили ове врсте кршења етике.
Једно од највећих кршења корпоративне шпијунаже постоји код произвођача који преносе технолошке производе у Кину где се патенти краду, преправљају и шаљу на тржишта како би се такмичили са компанијама које су првобитно ангажовале фабрику, према Тхе Нев Иорк Тимес.
