Извршни директор и извршни директор (ЦЕО) титуле су руководства у организацијама. Свака је обично највиша позиција у организацији и она која је одговорна за доношење одлука о испуњавању мисије и успеха организације. Израз извршни директор чешће се користи у непрофитним ентитетима, док се генерални директор користи код профитних субјеката и неких великих непрофитних организација.
Улоге извршног директора
Извршног директора именује одбор директора и сарађује са њим на изради стратешког плана за организацију. Као лидери, извршни директори морају стварати културу својих организација. Они су темељ мотивисања запослених и волонтера, надгледају целокупан буџет и маркетиншке напоре и подстичу позитивну културу компаније.
Будући да већина непрофитних организација ради на ограниченим буџетима, извршни директор мора имати истинску страст према мисији која се претвара у задовољавање оперативних потреба за мање новца. Ово је јединствени стрес који је готово увек присутан у улози непрофитног извршног директора. Извршни директори расту организације са одличним планирањем, ограниченим финансијским ресурсима и великом волонтерском радном снагом.
Улоге извршног директора
Главни извршни директор је најбоље рангирани радник профитне компаније. Ову особу ангажује одбор директора и подноси извештаје одбору, док сви остали у компанији на овај или онај начин извештавају извршног директора. Управни одбор извештава акционаре. Генерални директор мора оправдати зараду или недостатак зараде акционарима путем одбора.
Извршни директор води свакодневне операције и има тим за надгледање различитих одељења. Иако би извршни директор требало да види дрвеће у шуми, његов циљ је да буде сигуран да је шума здрава и да расте. Као такав, можда није у потпуности свестан поступака и процеса нижег нивоа, али разуме утицај тих поступака на продају, задржавање и ефикасност услуга.
Поређење извршног директора и извршног директора
Свака компанија је различита, па се улоге извршног директора и извршног директора могу разликовати у зависности од потреба организације. Неке непрофитне организације уздижу извршног директора до извршног директора ако је организација порасла и у приходима и у плаћеном особљу. Улога остаје иста, али опажени утицај наслова извршног директора наспрам извршног директора помаже у стратешким савезима и могућностима прикупљања средстава.
Плате генералних директора су у широком распону. Мала корпорација може платити генералном директору неколико хиљада долара месечно док се оснује, док велике међународне корпорације плаћају генералним директорима милионе долара сваке године. Искуство и успешна евиденција добити су фактори који гарантују веће плате.
С друге стране, извршни директори обично зарађују мање због филантропске природе њихових организација. Просечна плата извршног директора је 113.002 УСД годишње.