Послодавци, пословни лидери и запослени могу имати користи од интегритета на радном месту. Интегритет укључује морални суд и карактер, поштење и лидерске вредности. Појединци који показују интегритет на радном месту не само да разумеју добро и не, већ то и примењују у свему што раде. Ово је корисно у пословном окружењу у којем поверљиве акције постављају темеље успешних пословних односа.
Живи по златном правилу
Понашање према другима онако како желите да се према вама понашате је основни принцип Златног правила и пример како радници могу да покажу интегритет на радном месту. Практицирање Златног правила осигурава да поремећаји који могу ометати или увредити друге остану на делу док су у радном окружењу. Златно правило је одраз поштовања према другима.
Пример:Ваш шеф је желео да сви поднесу извештај на његовом столу до поднева и огорчен је што извештаја једног члана тима нема. Запослени инсистира да га је предала. Случајно сте видели њен извештај на врху гомиле кад сте тамо поставили свој, да бисте могли да јој направите резервну копију. Али радије се немојте мешати јер се и ваш шеф може наљутити на вас. Ипак, знате да бисте, да сте на њеном месту, желели да вас сарадник подржи ако могу, па одлучите да проговорите.
Да ли је искреност увек најбоља?
Искреност је оптималан пример интегритета на радном месту. Искреност подстиче отворену комуникацију између послодаваца, запослених и сарадника. То доводи до ефикасних односа у организацији. Када су радници искрени према различитим аспектима свог посла који треба побољшати, послодавци могу предузети мере и помоћи. Послодавци који су отворени према политикама компаније и променама које утичу на организацију са поверења су из перспективе запослених.
Али, многи људи верују да је понекад боље изрећи малу лаж када то никоме неће наудити. Проблем је у томе што, кад једном кажете једну лаж, често морате да изговорите више лажи да бисте је прихватили. Стресно је морати се сетити коју сте лаж коме рекли и почињете да се осећате лоше због лагања. Комбинација лагања и бриге због тога почиње да утиче на ваш посао и осећате да вам интегритет клизи.
Пример:Као и многи други, понели сте и неки канцеларијски материјал за личну употребу. Директор канцеларије се сада пита где су нестале све оловке и пита вас да ли знате одговор. Чини се као мала ствар, па ви одговорите да не. Међутим, ваша канцеларија је одмах поред собе за залихе, па схватате да бисте видели људе како долазе и одлазе. Дакле, да бисте поткрепили своју тврдњу, додајете да сте били ван канцеларије више него обично. Сада се осећате лоше због лагања и не можете да се концентришете на свој пројекат.
Поверљивост и лојалност
Поверљивост је главни пример интегритета на радном месту. То је такође правна потреба. Послодавци имају обавезу да одређене информације држе приватним. Кршење политика приватности могло би довести до новчаних казни, казни и могућих тужби. Поверљивост улива поверење и подстиче искрено разматрање приватности других.
Пример:Након што сте један дан напустили посао, нешто сте заборавили и вратили се у канцеларију. Било је напуштено, осим колеге / пријатеља који је био у канцеларији управника одељења користећи свој рачунар. Менаџер никада не дозвољава никоме да буде у његовој канцеларији без надзора. Ваш колега је подигао поглед, видео вас и знао да сте га видели. Неколико дана касније, прочуло се да су поверљиви досијеи прекршени и да се сви испитују. Да ли бисте требали открити шта сте видели? Који је бољи пример интегритета: бити искрен или одан пријатељу?
Водите интегритетом
Послодавци и запослени могу показати интегритет на радном месту кроз давање примера. Када појединци дају пример, они постављају темеље за одговарајуће понашање на радном месту. Вођење примера побољшава личну свест, осетљивост према другима и одговорност што је све неопходно за етичко понашање и интегритет.
Пример:Компанија је недавно послала свим запосленима е-пошту о важности да буду на послу на време и не прекидају радно време. Ипак, ваш шеф често одлази рано. Он је шеф, па га нико неће испитивати. Али, да ли даје прави пример интегритета? Да ли има обавезу да се придржава истих правила као и оно што очекује од свог особља?
