Запослени на плаћи је неко ко је плаћен на основу годишњег износа, а не по сатници. Запослени на плаћи су обично радници са пуним радним временом, иако неки раде и са скраћеним радним временом. Њихове плате се и даље заснивају на годишњој плати са пуним радним временом, али износ који примају део је плате са пуним радним временом, која се назива пропорционална плата. Неки запослени на плаћи изузети су од одредби Закона о поштеним стандардима рада, док други нису. Њихов изузети или неизузети статус утиче на то како израчунавате пропорционалну плату.
Преглед зараде Про Рата
Сразмерне зараде исплаћују се плаћеним радницима који раде мање од 40 сати недељно или који раде само део године. На пример, малопродаји ће можда требати неки додатни плаћени радници, а такође ће бити потребни радници по сату како би задовољили сезонску потражњу током празника.
Да бисте израчунали пропорционалну плату, морате знати годишњу зараду на којој се заснива, односно сате у седмици које запослени ради и колико ће недеља у години запослени радити. Неослобођени запослени имају право на прековремени рад за радне сате у недељи. Мало је вероватно да ће се то десити код запослених са непуним радним временом, али то је стварна могућност за сезонске плаћене раднике и на њих се мора узети у обзир.
Изузети статус и Про Рата Паи
Запослени на плаћи изузети је од ФСЛА прековремених правила ако је најмање плаћен $23,600 годишње и ако његов посао испуњава одређене услове. Будући да је пропорционална зарада мања од годишње плаће са пуним радним временом, радник са платом са непуним радним временом можда неће бити изузет, јер стварна зарада не испуњава ФЛСА захтев, иако га радне дужности иначе квалификују као изузетка.
Запослени је изузет ако ради у одређеним рачунарским специјалностима или као спољни продајни представник. Професионалци чији посао захтева висок ниво образовања, попут лекара и инжењера, обично су изузети запослени. Надзорници који имају овлашћења за доношење одлука и под којима раде најмање два подређена обично се сматрају изузетима, као и радници у административним канцеларијама чији су радни задаци првенствено менаџерски.
Пример обрачуна зараде Про-Рата
Претпоставимо да се од запосленог очекује да ради 20 сати сваке недеље и да му се исплаћује плата. Да бисте израчунали проратну плату, прво пронађите износ годишње зараде који се користи као основа. Претпоставимо да је годишња плата са пуним радним временом $39,000 годишње. Поделите радне сате од 20 са стандардних 40 сати радника са пуним радним временом да бисте пронашли проценат пуног радног времена запосленог. У овом примеру то је једнако 50 процената.
Помножите 50 процената са $39,000 да се пронађе пропорционална годишња зарада која износи $19,500. То је мање од минимума за ослобођену запослену, па она аутоматски није изузета. У овој ситуацији морате израчунати сатницу у случају да запослени повремено ради прековремено.
Да бисте то урадили, поделите пропорционалну зараду са 52 за недељни износ од $375. Поделите са 20 сати од којих се очекује да запослени ради по сатници $18.75. Ако запослена ради више од 40 сати недељно, мора јој се платити прековремени рад 1,5 пута већи од редовне сатнице за све сате одрађене преко 40 година.
