У данашњем глобалном економском систему компаније се морају диверзификовати да би остале конкурентне. Благодати разнолике радне снаге превазилазе политичку коректност. Укључивање људи различитог порекла и перспективе може довести до бољег одлучивања, веће иновације и већег ангажовања на радном месту. Такође може побољшати репутацију компаније и олакшати привлачење врхунских талената.
Савет
Разнолика радна снага може на стол да донесе свеже нове идеје и подстакне иновације. Компаније које прихватају разноликост и инклузију пријављују већи ангажман, мањи промет и повећани профит.
Предности разнолике радне снаге
Разноликост на радном месту једна је од тема о којима се највише расправља у пословној заједници. Организације са разноврсном радном снагом имају конкурентску предност и теже да раде боље. Овај приступ може побољшати креативност, подстаћи иновације и помоћи компанијама да прошире свој домет. Бостон Цонсултинг Гроуп наводи да предузећа са натпросечном разноликошћу у својим менаџерским тимовима пријављују 19 одсто веће приходе од иновативних производа и услуга од оних са мање разноликим руководством.
Разноврсна радна снага је она која запошљава људе различите старости, расе, пола, језика и културног порекла. На пример, жене су чиниле скоро половину америчке радне снаге у 2017. години, али су и даље биле недовољно заступљене на високо плаћеним пољима, напомиње Универзитет Ваке Форест. Даље, само 19,3 одсто Американаца у радном добу са инвалидитетом било је запослено у 2019. години, извештава Биро за статистику рада. Стопа учешћа радне снаге за особе без инвалидитета износила је 66,3 процента.
Компаније треба да прихвате различитост да би остале релевантне и напредовале на тржишту које се стално мења. Ако имате разнолику радну снагу, можете побољшати вашу способност да се такмичите на глобалном нивоу и ојачати свој бренд. Такође ћете боље разумети одређена тржишта, привући високо талентоване људе и постићи мањи промет.
Запослени из различитих средина могу изнети нове перспективе за сто, што доводи до побољшане креативности и иновација. То може резултирати бољим решавањем проблема и доношењем одлука, предлаже Харвард Бусинесс Ревиев.
Негујте иновације у својој компанији
Иновација потиче из способности да се приступи питању и пронађу решења из различитих перспектива. Када имате тим људи са различитим вештинама, животним искуствима и културним пореклом, већа је вероватноћа да ћете добити нове, нове идеје. Као менаџер, можете искористити снаге сваког појединца и окупити их како бисте радили на заједничком циљу.
Харвард Бусинесс Ревиев спровео је експеримент како би утврдио како је шест различитих тимова одговорило на нове, неизвесне и сложене ситуације. Групе које су постигле највише биле су когнитивно разноврсније од оних којима је требало дуже или нису успеле да заврше изазов. Као што истраживачи примећују, већа когнитивна разноликост може довести до већих перформанси и бржег учења. Ови фактори подстичу креативност и иновативност.
Када се више гласова и личности споје, добићете нову перспективу задатка који је у вашем рукама. То може довести до веће продуктивности и ојачати вашу конкурентску предност. Поврх тога, имате приступ ширем фонду талената. Неко из вашег тима може бити сјајан у генерисању идеја, док други човек може имати вештине и искуство да их изврши.
Повећајте продају и приход
2018. године Харвард Бусинесс Ревиев је донео неочекивани закључак након анализе финансијских перформанси ризичних капиталиста. Испоставило се да разноликост може побољшати принос средстава и довести до профитабилнијих инвестиција. Истраживачи истичу да су само 8 процената ризичних капиталиста жене, а мање од 1 процента инвеститора Афроамериканци. Генерално, вероватније је да ће се професионалци ризичног капитала удружити са људима који деле расу, пол или образовање.
Стопа успеха стицања за улагања партнера из различитих школа била је 11,5 одсто виша од оне која је студирала у истим школама. Даље, партнери из различитих етничких група имали су 26,4 до 32,2 посто веће стопе успеха од оних исте етничке припадности. Ова открића потврђују да разноликост има значајан утицај на финансијске перформансе.
Једна од примарних предности разноликости на радном месту је та што побољшава морал и ангажман запослених. Само овај фактор може довести до веће продуктивности и прихода. Поред тога, постојање разноликог тима може ојачати ваш бренд и учинити га привлачнијим за потенцијалне клијенте. Такође сте боље способни да разумете своје купце и циљате своје маркетиншке напоре на различиту публику из различитих социјалних, етничких и расних група.
Привуците и задржите таленат
Разнолико радно место неопходно је за организације које желе да привуку и задрже таленте. Према Делоитте-у, миленијалци теже да остану дуже са компанијама које разумеју потребе разнолике радне снаге. У поређењу са претходним генерацијама, ови људи су одрасли са идејом да су различитост и инклузија пресудни. Стога они узимају у обзир ове аспекте приликом доношења одлуке о послу.
Тежња ка разноликој радној снази може вашу компанију учинити привлачнијом и онима који траже посао и постојећим запосленима. Организације које прихватају овај приступ сматрају се друштвено одговорним и имају бољу репутацију. Аццентуре, Новартис, Гап, Л'Ореал и Нестле само су неколико примера, према индексу разноликости и инклузије објављеном на веб локацији Тхомсон Реутерс.
На пример, скоро половина свих новозапослених и једна трећина руководилаца у компанији Аццентуре су жене. Компанија има више од 513.000 запослених у 120 земаља, негујући културу једнакости. Као власник малог предузећа, можете почети тако што ћете контактирати одређене заједнице путем пословних мрежа и друштвених медија. Друга опција је удруживање са агенцијама које помажу емигрантима и имигрантима да се интегришу у своје нове заједнице.
Када пронађете праве људе, пружите им алате потребне за успех у улогама. На пример, запосленима са инвалидитетом могу бити потребни радни столови са подешавањем висине, тастатуре са једном руком или програми за препознавање говора.
Оснажите и ангажујте своје запослене
Благодати разноликости на радном месту превазилазе препознавање бренда и већи профит. Изградња разнолике културе у вашој организацији такође може пружити нове могућности вашим тренутним запосленима. Имају прилику да виде ствари из друге перспективе, науче о другим културама и открију нове приступе раду. То је заиста обогаћујуће искуство које им може помоћи да одрасту као појединци и професионалци.
Разнолико радно место такође може повећати ангажман и морал запослених. Запослени који се осећају ангажовано више се укључују у њихов посао и доносе боље резултате. Истраживање које је спровело Салесфорце Ресеарцх открило је да се људи поносе радом у компанијама које имају позитиван утицај на локалну заједницу и пружају једнаке могућности запосленима. Испитаници су такође показали интересовање за организације које негују инклузивну културу и брину о смањењу разлике у платама међу половима.
Разноликост и инклузија иду руку под руку. Инклузивно радно место је оно на коме се свака особа чује, цени и поштује. Као менаџеру, морате да дате предност инклузији - а не само разноликости - да бисте ангажовали и оснажили свој тим. Снажна разноликост и програм инклузије могу побољшати размену знања, смањити промет и повећати лојалност.
Да бисте постигли ове резултате, побрините се да се чује глас свих и покажите запосленима да поштујете њихове традиције и порекло. Такође можете организовати догађаје о свести о инклузији и активности обуке усредсређене на различитост и инклузију. Примените ове иницијативе на свим нивоима организације, почев од врха.
