По дефиницији, термин ПТО односи се на „плаћено слободно време“ које даје одређена компанија. Иако тај израз може означавати све врсте плаћених слободних дана, укључујући дане одмора, боловања и друга одсуства, попут плаћеног родитељског одсуства или одсуства због туге након смрти вољене особе, људи често користе ПТО да би посебно означили: политика у којој се сво плаћено слободно време спаја у једну категорију за књиговодство и употребу.
Како обично раде ПТО дани
У многим компанијама које имају јединствену ПТО политику запослени не акумулирају одвојено боловања, одморе и друге врсте боловања, док раде у компанији. Уместо тога, временом им се дају ПТО дани или сати које могу узети у било коју потребну сврху. Често ће бити назначени на платном списку запослених са ознаком ПТО, тако да сада могу да знају колико имају слободног слободног времена.
Запослени могу или примити одређени број ПТО дана на почетку године или другог периода или могу добити додатне ПТО дане или сате уз сваку плату. Различите државе имају различита правила о томе када ПТО може да се преноси из године у годину, за разлику од тога када ПТО мора да истекне и да ли и када запосленици морају да плате акумулирано време одсуства када одлазе из одређене компаније.
Генерално, савезни закон не захтева плаћено одсуство било које врсте, укључујући дане одмора или боловања, али многи послодавци им нуде да привуку запослене или да се придржавају државних или локалних закона.
Јединствене предности и недостаци ПТО
Коришћење јединственог ПТО система може олакшати администрацију, јер запослени не морају да дефинишу захтеве за ПТО као дане боловања, личне дане, дане одмора или друге врсте одсуства. Такође може смањити вероватноћу да запослени лажно тврде да су болесни да користе ограничени број дана боловања или да осећају да је политика одмора неправедна ако кажњава људе који нису болесни.
С друге стране, то може учинити људе вероватнијим да дођу на посао ако су болесни, потенцијално заразећи друге болестима попут прехладе или грипа, ако би радије своје болесне дане сачували за одмор или време са породицама.
Неограничено време одмора
Неке компаније нуде неограничено плаћено слободно време у одређеним категоријама. На пример, могу да дозволе неограничен број дана годишњег одмора за запослене са платом са пуним радним временом, све док те дане одобрава надзорник, или могу да дозволе болесном запосленом да узима неограничен број плаћених боловања.
Ово такође може поједноставити вођење евиденције, јер запослени са дугим одмором или неочекиваном болешћу не морају да брину да се ПТО још није акумулирао. То такође може створити сложеност ако запослени и надзорници нису сигурни колико је одмора заправо прикладно за различите ситуације.
У зависности од државе, она такође може на неочекивани начин ступити у интеракцију са политикама које регулишу када се запосленима надокнађују неискоришћене исплате.
